江苏如东海上风电场自2014年发电以来，风电场团员青年坚持与时俱进、求真务实、脚踏实地履行各项职责，努力建成一个爱岗敬业的青年团队。目前，风电场总人数18人，青年人数12人，占比66.67%。近年来，风电场在上级组织的关怀下，取得了安全生产、班组管理等方面取得了优异成绩，其中，2021年实现了上网电量 20904.38万度，实现利润总额3872.78万元。风电场团员青年始终严格执行企业各项规章制度及安全措施，把人员安全放首位，牢固树立“度电必争”思想，力争电量指标最大化，为风电场发展做出了应有的贡献。

狠抓安全管理，打牢工作基础

如东海上风电场是海上潮间带风电项目，本身存在特殊性，容易受到潮汐、盐雾及海上极端天气等不利因素影响，对下海检修作业带来了新挑战。

青年团队为克服潮水对机组消缺带来的不利影响，实地勘察，根据各个机位现场实际情况制定了最佳交通方式和路线，有利提高了工作效率和安全性。同时，制定了《下海作业的安全管理规定》，明确了下海作业人员交通工具、救护用具、定位工具、组织联络等方面，保障了下海作业人员的生命安全。

青年团队重视安全工作，树立“安全第一、预防为主”的理念，不管是检修员还是运行人员，定期组织开展安全培训，分享培训经验，不断强化员工的安全意识。每天例行的站班会，由专人对全员进行安全交待，讲解操作过程中的危险点及注意事项，并履行签字手续，重大操作时，专人到岗监护指导，严格将事故消灭在萌芽状态。各项安全制度是约束员工的重要工具，只有严格按照制度执行，避免发生问题，两票三制是日常操作中最重要的参考手段，在操作过程中，只有严格执行，规范作业，才能最大限度避免事故发生，这群青年员工除了按票操作，在对票过程中，会进行录音，确保相应的人员严格按票执行。几年来，风电场由青年团队办理操作票、工作票上千张，未出现任何差错。

开展特色活动，丰富青年生活

青年员工是电厂主要人才资源，为有效提高一线青年员工的技能水平，风电场利用两值交接班时间，根据年初制定的培训内容，通过“导师带徒、结对子”等方式一对一、逐个进行培训，每次根据培训内容进行笔试和实践考核，确保每个员工都学懂弄通。此外，风电场注重提高青年员工的政治素质，多次组织青年员工到当地红色教育基地，接受爱国主义教育、红色教育，筑牢团员青年思想根基，引领团员青年“听党话、跟党走”，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。

优化技术改造，创新提质增效

如东海上风电场采用了2兆瓦和2.5兆瓦两种机型，由于机型老旧和现场环境的特殊性，机组故障频繁。风电场青年团队积极探讨，对批量性的常见的故障组织进行分析，提出技改方案。相继开展了2兆瓦机组PLC控制柜加装半导体、箱变绕组加装温度传感器、2.5兆瓦机组的变频器加装散热器等一系列的技改，技改后发现同类型的故障率明显降低，大大增加了机组的可利用率，取得了明显的经济效益。

新时代，电建新能源集团为团员青年提供了展示人生价值的舞台，在这个舞台上，不论是过去、现在还是将来，他们都将更加尽心尽责地在平凡的岗位上奉献自己，与企业一起成长。